Aktualität und
Austausch

Mehr als 100 Managerinnen und Manager aus lokaler Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Sozialwesen kamen zur Jubiläumsveranstaltung und feierten die Stuttgarter Regionalgruppe des Vereins fim – Frauen im Management e.V. zum 5-jährigen Bestehen.

»Neustart am Karrieregipfel«, so der Titel der Veranstaltung, zu der fim Stuttgart geladen hatte. Die Podiumsgäste erzählten packende Geschichten über Mut und Entscheidungsstärke zum Einstieg in ein zweites erfolgreiches berufliches und / oder privates Leben. Vom Geschäftsführer eines Weltmarktführers zum Zen-Trainer, von der Personalchefin eines Konzerns zur Schuhmachermeisterin, vom Investmentbanker zum Aufklärer über das Finanzsystem – allesamt inspirierend und ermutigend.

Als exzellente Gastgeberin erwies sich die SV Sparkassen Versicherung, deren Finanzvorstand Gäste und Teilnehmer*innen herzlich begrüßte. Ausnahmsweise waren auch zahlreiche männliche Gäste geladen – nämlich alle Herren, die fim Stuttgart in den vergangenen Jahren als Referenten, Gastgeber oder Sponsoren unterstützten. Das passt zum Ziel von fim: Engagement für Mixed Leadership und erfolgreiches Vernetzen mit weiblichen und männlichen Entscheidungsträgern aus allen Branchen.

Foto: Regionalgruppe Stuttgart

Nach einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung gibt es zwar mittlerweile rund 27 Prozent weiblich besetzte Aufsichtsratsposten. »In den Vorstandsetagen liegt ihr Anteil aber immer noch bei nur 8,5 Prozent«, kritisiert Ulrike von Sobbe, Mitglied im Stiftungsvorstand der Helga-Stödter-Stiftung: »Es geht um die Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt. Es geht vor allem aber auch um Rollenmodelle, die nicht mehr ganz in unsere Zeit passen. Und dann geht es natürlich um das Teilen von Macht.« Auch fim engagiert sich für diese Ziele und unterstützt den Helga-Stödter-Preis.

Foto: Ulrich Perrey

fim-Unterstützerinnen Marion Lietke, Christine Backhaus, Bärbel Jacob und Sabine Wendler mit den Preisträgerinnen und Preisträgern der Beiersdorf AG, Dentsu Aegis Network Germany GmbH und der Commerzbank AG.

Ab einem Alter von Mitte 30 kommen auf eine Frau zwei Männer im Fernsehen, ab 50 Jahren drei Männer. Die Welt wird überwiegend von Männern erklärt: Sie sind Experten, Gameshow-Moderatoren, Journalisten und Sprecher. Im Kinderprogramm ist nur eine von vier Hauptfiguren weiblich. Das sind Beispiele einer senderübergreifenden repräsentativen Studie der Uni Rostock (Prof. Dr. Elizabeth Prommer), die die Geschlechterdarstellungen in deutschen TV- und Kinoproduktionen untersucht hat.

Gemeinsames Fazit aller Teilnehmer*innen: Die Medien zementieren das traditionelle Weltbild der Rollenverteilung in der Gesellschaft. In den letzten 20 Jahren hat sich daran nicht viel geändert. Die Analyse des Kinderfernsehens und der Jugendmedien (Musik-Videos und Computerspiele) lassen für die Zukunft nichts Gutes hoffen.

Gleichstellungsministerin Stefanie Drese sieht diese Forschungsergebnisse mit Sorge. »Frauen sind in den Medien nicht nur unterrepräsentiert, sie spielen zudem eher untergeordnete zumeist traditionelle Rollen. Damit offenbart sich ein alarmierendes Frauenbild«, sagte Drese auf der Fachtagung »Gender on Screen« am 20.09.2018 an der Universität Rostock.

Foto: Sabine Wendler

Auf dem Podium im Europäischen Hansemuseum in Lübeck diskutierten am 25. April 2019 Tijen Onaran von Global Digital Women, Magdalena Rogl von Microsoft Deutschland und Robert Franken, Berater für Digitalisierung und Diversität mit Moderator Prof. Dr. Christian Berg von der Universität zu Kiel, warum Diversität in Unternehmen wichtig ist und wie sie erreicht werden kann.
Monokulturen führen langfristig zu Problemen, wie wir sie zum Beispiel aus der Landwirtschaft kennen. In deutschen Vorständen gibt es mehr Männer mit dem Namen ‚Thomas‘ als Frauen. Es hat sich herausgestellt, dass die Trägheit für Veränderungen in Unternehmen mit dem Fehlen von Diversität korreliert.

Diversität ist anstrengend für Unternehmen, aber anders als im Sport kann man sie nicht trainieren. Stattdessen kann Empathie trainiert werden, sich in andere Menschen hineinversetzen und die eigenen Privilegien erkennen. Wie schafft man ein Bewusstsein über die Situation anderer Menschen? Nur indem man auch mit jenen spricht, die anders sind und eventuell auch andere Ansichten haben.

Um Unternehmen für Diversität zu gewinnen, braucht es Vorbilder und Role Models, aber auch Kennzahlen, die den wirtschaftlichen Vorteil transparent machen. Andererseits haben Unternehmen auch eine gesellschaftliche Verantwortung, diskriminierende Verhältnisse zu beseitigen. Trotzdem sollte in Diskussionen die strukturelle Benachteiligung von Frauen getrennt werden von den Vorteilen von Diversität.

Nicht zu vergessen die Verantwortung der Männer für Feminismus. Auch wenn Männer z.B. in Führungspositionen die Norm und als solche privilegiert sind, sollten sie die Diskriminierung von Frauen erkennen und sich für deren Beseitigung einsetzen.

Von allen Podiumsteilnehmer*innen kam Zustimmung zum Appell an die Frauen, die Augen bei der Partnerwahl offenzuhalten, da sie zur wichtigsten Entscheidung für die eigene Karriere werden kann.

https://www.hansemuseum.eu/veranstaltungen/
https://global-digital-women.com/team/
https://news.microsoft.com/de-de/exec/magdalena-rogl/
http://www.male-feminists-europe.org/who-we-are/initiators/

Fotografin: Dariela Minoso Rodriguez
Auf dem Foto von links nach rechts: Prof Dr Christian Berg, Tijen Onaran, Magdalena Rogl, Robert Franken

Was für eine beeindruckende Veranstaltung am 8. April 2019 in der Handelskammer Hamburg.

Über 350 Teilnehmer*innen waren der Einladung der Handelskammer, der Helga Stödter Stiftung und der unterstützenden vier Frauenverbände gefolgt. Zum 8. Mal wurden Unternehmen geehrt, die sich für ein ausgewogenes Verhältnis für Frauen und Männer in Führungspositionen einsetzen.

Diesjährige Gewinnerinnen sind die Beiersdorf AG, die ihren Frauenanteil auf den ersten beiden Führungsebenen seit 2015 von 36 auf 43 Prozent gesteigert hat. Die Commerzbank AG, die vor allem für ein hierarchieübergreifendes Frauennetzwerk des Unternehmens (170 Mitglieder in HH) gewürdigt wurde und die Dentsu Aegis Network Germany GmbH, bei der der Frauenanteil auf allen Führungsebenen bei 55 % liegt.

Besonders freuen sich die Unterstützerinnen von fim, dieses Frauennetzwerk wurde vor 32 Jahren von Dr. Helga Stödter gegründet.

Auf dem Foto Christine Backhaus und Bärbel Jacob vom fim Vorstand und Sabine Wendler und Marion M. Lietke von der fim Regionalleitung Hamburg mit den diesjährigen Preisträger*innen.

Foto: © Handelskammer Hamburg / Ulrich Perrey

Unser Hamburger fim Themenabend am 26. März 2019 in den Räumlichkeiten der Ministry-Group galt dem Social Start Up »Hacker School«, dessen Investition in die digitale Zukunft unserer Kinder und dessen überzeugenden Direktorin Dr. Julia Freudenberg, die aus der ersten Idee eine deutschlandweite, durchschlagstarke Initiative in Kooperation mit großen Unternehmen und Institutionen gemacht hat. Alle Teilnehmerinnen waren an diesem Abend von der Idee, Kinder und Jugendliche für IT und das Programmieren zu begeistern, und von der Frau und Managerin Julia Freudenberg überzeugt. Solch ein großartiges Projekt gehört unterstützt und weitererzählt! Silke Böschen, Journalistin, Moderatorin und fim-Unterstützerin, war an diesem Netzwerkabend zugegen. Sie hat mit Julia Freudenberg über die Möglichkeit einer Reportage gesprochen, um die Hacker School bekannter zu machen. Mit ihrer Begeisterung konnte Silke Böschen auch n-tv Ratgeber von einer Produktion überzeugen. Die gelungene Reportage kann sich sehen lassen, im wahrsten Sinne des Wortes. Wir haben die Erlaubnis zur Veröffentlichung erteilt bekommen.

https://www.n-tv.de/mediathek/videos/ratgeber/Hacker-School-Kinder-lernen-Programmieren-article21303122.html

Herzlichen Dank an Silke Böschen und n-tv Ratgeber.
Foto: © Hacker School