Mehr Frauen ins Management

Welche Ziele verfolgt fim Frauen im Management?

fim arbeitet strategisch, enga­giert, zielorientiert und wirksam. Das Netzwerk Frauen im Management fördert aktiv die Potenziale seiner Mitwirkenden und setzt sich zum Wohl der gesamten Gesellschaft ein.

Führungsstrukturen gestalten
fim setzt sich als Netzwerk für die paritätische Besetzung von Führungs­positionen ein. Wir fordern Mixed Leadership in allen Management­funktionen sowie gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.

Karrieren unterstützen
fim bestärkt Frauen darin, ihre berufliche Position zu festigen und ihre Führungs­kompetenzen zu erweitern.

Beziehungen strategisch nutzen
fim ermutigt Frauen, berufliche Kontakte zu anderen Frauen und Männern in Führungspositionen zu knüpfen, auszubauen und sich wirksam zu vernetzen.

Erfahrungen austauschen
fim bietet persönliche und virtuelle Foren für Frauen in Management­positionen, in denen sie sich auf Augenhöhe mit Führungskräften aller ­Branchen intensiv austauschen können.

Leistungspotenziale stärken
fim unterstützt Frauen dabei, ihre Positionierung am Arbeitsmarkt ­zielorientierter zu gestalten und ihr Profil in den unterschiedlichen Lebensphasen zu optimieren und zu schärfen.

Sichtbarkeit erhöhen
fim hilft Frauen ein nachhaltiges Selbst­marketing aufzubauen, bietet eine Bühne, sich im geschützten Rahmen innerhalb des Netzwerks zu  ­erproben und über den Auftritt des Vereins im Internet und den Sozialen Medien präsent zu sein.

Netzwerke vernetzen
fim schlägt in gemeinsamen Aktionen wie der Berliner Erklärung 2017 ­Brücken zu anderen Netzwerken, um in gesellschaftspolitisch wichtigen Themen mit starker Stimme gemeinsam nach außen zu wirken.

Vielfalt leben
fim fördert Bewusstseinsbildung, Toleranz und Akzeptanz für die Diversität ­unserer Gesellschaft und stellt Kontakte zu Institutionen und Unternehmen her, die den Dialog mit engagierten Führungskräften suchen.

Wofür steht fim – Frauen im Management?

fim stärkt und unterstützt Frauen in Manage­ment­funk­tionen durch Vernetzung sowie fach- und branchen­übergreifenden Erfahrungs­austausch. Der Verein setzt sich dafür ein, dass mehr Frauen in Führung gehen und bietet karriereorientierten Nachwuchs­führungs­frauen neue Rollenvorbilder.

fim steht für Chancengleichheit von Frauen und Män­nern. In der Vereinigung engagieren sich einfluss­reiche Entscheider*innen mit unter­nehmerischer Verant­wor­tung und auf­strebende Nachwuchsführungs­kräfte für Mixed Leadership auf allen Ent­scheidungs-Ebenen.

Was bietet fim Frauen im Management?

fim ist ein erfahrenes Netzwerk von Frauen im Management und allen, die es werden möchten, das mit Regional­gruppen in ganz Deutschland aktiv ist. Das Angebots­spektrum umfasst regelmäßige regionale und über­regionale ­Netzwerktreffen sowie themenbezogene Veranstaltungen, bei denen Expert*innen und promi­nente Persönlichkeiten als Referent*innen aktuelle führungsrelevante sowie gesellschaftspolitische Themen präsentieren.

Renommierte Kooperationspartner*innen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft vermitteln Wissen und ­ermöglichen fim-Mitgliedern exklusiv den Blick hinter die ­Kulissen. Diese Verknüpfungen und Veranstaltungs­formate erschließen den fim-Mitgliedern Hinter­grund­wissen, außergewöhnliche Einblicke, fachliche und soziale Kompetenzen sowie neue Verbindungen.

Damit bietet fim ein exklusives Forum, berufliche Erfah­rungen mit anderen Führungs­persönlichkeiten auszu­tauschen und zu vertiefen. Im Gegensatz zu Branchen­netzwerken bietet das heterogene fim-Netzwerk branchen­übergreifend neue Impulse und spannende Diskussionen aus unterschiedlichen Blickwinkeln und Positionen.

Darüber hinaus finden exklusive regionale und bundes­weite Veranstaltungen für Frauen im Management und allen Interessierten mit speziellen Angeboten nur für fim Mitglieder statt. So bietet fim interessierten Personen eine qualifizierte Bühne, um sich aktiv am gesell­schafts­politischen Diskurs zu beteiligen.

fim–Mitglieder sind sowohl erfahrene Führungs­persönlich­keiten, die ihr Wissen über Karriereplanung ehrenamtlich einbringen als auch angehende Nachwuchsführungskräfte, die erste Karriereschritte getan haben. Unternehmen, die ihren Führungsanteil paritätisch ausbauen wollen, können den Verein gezielt durch eine Firmenmitgliedschaft fördern.